- un departament foarte foarte bun de HR
- 2, 3 clienţi mari care să îi ofere vizibilitate şi tot ce vine odată cu vizibilitatea
- 2, 3 oameni din agenţie care să fie purtători ai imaginii şi mesajului corporaţiei.
şi cât mai multe programe pentru juniori prin care să facă cunoscute şi asimilate, nu doar secretele muncii de advertiser dar şi cultura organizaţională a respectivei corporaţii, pentru că majoritatea eşecurilor de aici porneşte.
*La mulţi ani, Fane! =))
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Being here is a privilege, not a right. Act accordingly.